Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)
Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR): Sua empresa em conformidade
Inventário de Riscos Completo
Plano de Ação Estratégico
Avaliação e Controle de Riscos
Documentação e Conformidade Legal
e aumentar a proteção no ambiente de trabalho.
Entre em contato agora e descubra como reduzir riscos.
Por que investir no PGR?
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Redução de acidentes de trabalho
Identificação e controle eficaz dos riscos para um ambiente de trabalho comprovadamente mais seguro.
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Conformidade total com a NR-1
Garanta que sua empresa atenda a todas as exigências legais, evitando multas e interdições.
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Menos custos com passivos trabalhistas
Uma gestão de riscos bem-feita diminui os gastos com afastamentos, processos e insalubridade.
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Ambiente de trabalho mais produtivo
Colaboradores que se sentem seguros são mais motivados, engajados e eficientes em suas funções.
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Gestão de segurança centralizada
O PGR organiza e documenta todos os processos, facilitando o controle e a tomada de decisões estratégicas.
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Base para o PCMSO e Laudos
O inventário de riscos do PGR é o alicerce para todos os outros programas de saúde e segurança da sua empresa.
FAQ
Tire Suas Dúvidas
É um programa obrigatório, estabelecido pela norma NR-1, que serve para identificar, avaliar e controlar os riscos ocupacionais no ambiente de trabalho (físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes). O objetivo principal é prevenir acidentes e doenças, tornando a empresa mais segura.
Sim, o PGR é obrigatório para todas as empresas que possuem empregados registrados no regime CLT, não importando o tamanho ou o número de funcionários. A única exceção à regra é o Microempreendedor Individual (MEI).
O PPRA focava apenas nos riscos ambientais (físicos, químicos e biológicos). O PGR é muito mais completo, pois engloba TODOS os riscos ocupacionais, incluindo os riscos de acidentes e ergonômicos, e exige um plano de ação para a melhoria contínua.
O PGR não tem uma “validade” fixa, pois é um programa de gestão contínua. No entanto, ele deve ser revisado no mínimo a cada 2 anos (ou 3 anos para empresas com certificações específicas). A revisão também é obrigatória sempre que ocorrerem mudanças nos processos de trabalho.
A ausência do PGR deixa a empresa sujeita a multas pesadas em caso de fiscalização do Ministério do Trabalho. Além disso, em caso de acidentes, a falta do programa pode gerar processos judiciais e aumentar o valor de passivos trabalhistas.
